可持续发展方针

宏发始终以“诚信、守法、文明、敬业”为行为准则,创建了可持续发展的综合管理体系,具体方针如下:

以人为本

关爱员工,让员工有更好的成长 和发展机会

大爱精神

关爱利益相关方及社会环境,关 注企业及供应链的环境保护

做受社会尊重的企业

诚信守法经营,为社会不断做出 新的贡献,成为被社会认可和尊 重的企业,创建百年企业

可持续发展承诺

宏发积极响应联合国可持续发展目标,在提供创新产品和服务的同时,将可持续发展管理理念融入到业务运营的方 方面面,构建可持续发展管理体系,坚持道德经营与合规经营的原则,持续加强利益相关方的沟通,确保公司可持 续发展,回馈客户和社会。

公司战略与可持续发展管理委员会组织架构图

  • 审核与反馈公司可持续发展重大议题相关的方针、年度优先行动计划和目标;
  • 确定与审批公司可持续发展管理组织架构和岗位职责的权限;
  • 对公司年度可持续发展管理工作及报告进行审查与决策;
  • 对公司年度可持续发展工作预算及工作成效进行评审并向委员会汇报;
  • 向委员会汇报对公司有重大影响的可持续发展事项。

治理面

公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理规则》等治理规范性文件的要求,搭建 由股东大会、董事会和管理层构成的健全且高效的公司治理,建立权责明确、运作规范的公司治 理机制,有效保证公司治理决策的公正性与科学性。
公司坚持公平经营,以诚信标准要求其所有的商业活动。
具体见当年《可持续发展报告》以下议题:
? 公司治理 ? 公司风险管理 ? 公平经营 ? 财务绩效与税务管理 ? 保护股东权益
相关政策:
? 可持续发展政策 ? 行为准则

环境面

公司在扩大生产经营的同时,高度重视环境保护,积极探索应对气候变化和绿色可持续发展路径, 并将可持续发展理念融入公司发展战略与经营
具体见当年《可持续发展报告》以下议题:
? 积极应对气候变化 ? 健全环境管理体系 ? 环境合规管理 ? 能源利用
? 绿色循环 ? 生态系统与生物多样性 ? 水资源利用 ? 排放物与废弃物管理
相关政策:
? 环境、职业健康安全及能源资源政策

社会面

作为全球继电器设计制造领军企业,我们支持并尊重《世界人权宣言》与联合国全球契约,制定了 明确的“人权政策”,旨在促进保护人权,构建一个多元包容的职场环境。
公司坚持公平经营,以诚信标准要求其所有的商业活动。
具体见当年《可持续发展报告》以下议题:
? 产品创新引领 ? 知识产权保护 ? 供应链管理 ? 产品质量责任 ? 数字化运营
? 数据安全与隐私保护 ? 客户关系管理 ? 保障员工权益 ? 多元化与平等机会
? 员工薪酬福利与生活 ? 促进人才发展 ? 关注员工职业健康安全
? 推动产业发展 ? 公益慈善与志愿服务 ? 乡村振兴,投资教育
相关政策:
? 劳工人权政策 ? 冲突矿产采购管理政策

相关资料

| 2024年可持续发展报告
| 2023年可持续发展报告
| 2022年可持续发展报告